Sistem Informasi Psikologi

Pada saat ini restoran makanan siap saji bertebaran dimana-mana, hampi di setiap tempat rekreasi, mall ataupun lainnya mudah ditemukan. Saya tertarik untuk membandingkan dua perusahaan restoran siap saji khususnya di Indonesia yaitu KFC dan MCDonlad’s. KFC (dulu dikenal dengan nama Kentucky Fried Chicken) adalah suatu merek dagang waralaba dari Yum! Brands, Inc., yang bertempat di Louisville, Kentucky, Amerika Serikat. Didirikan oleh Col. Harland Sanders, KFC dikenal terutama karena ayam gorengnya, yang biasa disajikan dalam bucket. Mereka juga menyajikan minuman ringan, kentang goreng, burger, pudding dan hidangan-hidangan ringan lainnya. Di Indonesia, pemegang hak waralaba tunggal KFC adalah PT. Fastfood Indonesia, Tbk (IDX: FAST) yang didirikan oleh Kelompok Usaha Gelael pada tahun 1978, dan terdaftar sebagai perusahaan publik sejak tahun 1994. Restoran KFC pertama di Indonesia dibuka pada bulan Oktober 1979 di Jalan Melawai, Jakarta. Sedangkan, McDonald's Corporation NYSE: MCD (di Indonesia terkenal dengan sebutan McD, dibaca Mek-di) adalah rangkaian rumah makan siap saji terbesar di dunia. Hidangan utama di restoran-restoran McDonald's adalah hamburger, namun mereka juga menyajikan minuman ringan, kentang goreng, filet ayam dan hidangan-hidangan lokal yang disesuaikan dengan tempat restoran itu berada. Lambang McDonald's adalah dua busur berwarna kuning yang biasanya dipajang di luar rumah-rumah makan mereka dan dapat segera dikenali oleh masyarakat luas. Restoran McDonald's pertama didirikan pada tahun 1940 oleh dua bersaudara Dick dan Mac McDonald, namun kemudian dibeli oleh Ray Kroc dan diperluas ke seluruh dunia. KFC dan McD adalah dua perusahaan restoran siap saji yang terkenal. Mereka memliki kekurangan dan kelebihan masing-masing. KFC memiliki kelebihan bervariasinya makanan dan minuman yang mereka tawarkan dibandingkan McD, tetapi McD lebih dulu hadir daripada KFC mungkin masyarakat lebih mengenal McD dibandingkan KFC dalam mengenal restoran siap saji yang spesialnya ayam. Mereka memiliki suatu system informasi yang sama yaitu call center yang mana pelanggan bias menelfon kapan saja dimana saja untuk memesan produk mereka dan siap diantar kerumah pelanggan. Proses pembayarannya menggunakam system langsung ketika pesanan datang kerumah, pelanggan langsung membayar ke petugas pengantar makanan sesuai harga yang sudah disebutkan pada saat pemesananm. Sumber : http://id.wikipedia.org/wiki/McDonald http://id.wikipedia.org/wiki/KFC

Sistem Informasi Psikologi

PT OPTIMA PERSONA PRIMA (Optima-hrd.com) Lembaga Konsultasi Psikologi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, salah satu kegiatan bisnis atau layanan yang diberikan adalah berupa angket Tes Karakter Diri. dengan angket ini klien dapat mengetahui lebih jauh mengenai karakter pribadinya, baik terkait kehidupan emosi, pekerjaan, peran sebagai orang tua, teman dan lain-lain. Tujuan dibuatnya Tes Karakter Diri berbasis Web ini adalah untuk mempermudah masyarakat untuk melakukan tes karakter diri dan mempermudah pihak pengelola untuk membuat laporan yang akan dijadikan bahan penelitian lebih lanjut. Kuisoner Karakter Diri ini diadaptasi dari UJI PROFIL KEPRIBADIAN Buku edisi revisi PERSONALITY PLUS karya FLORENCE LITTAUER, 1992. Kelebihan Tes Karakter Diri berbasis Web ini, diantaranya mempermudah masyarakat untuk mengenal karakter diri mereka melalui internet secara langsung, sehingga diharapkan mampu mengetahui potensi yang ada pada diri mereka dan dapat mengembangkan secara optimal. Sedangakan Kekurangan Tes Karakter Diri berbasis Web ini, diantaranya dari setiap pernyataan yang ada masyarakat tidak bisa mengetahui jawaban yang dia pilih dari setiap pernyataan, masyarakat hanya bisa satu kali mengikuti tes, dan tes ini menggunakan batas waktu sehingga apabila ada pernyataan yang tidak disi akan mengurangi keakuratan hasil tes. PT OPTIMA PERSONA PRIMA menggunakan sistem penggajian perproyek. Instruktur tes sistem penggajiannya perkontrak kerja, sedangkan testeer digaji perkelas pada saat melakukan tes dan Skoring perlembar tes.

Tugas 1 : Menjelaskan Informasi, Sistem informasi psikologi, arsitektur komputer dan struktur kognisi manusia

Informasi Informasi adalah data yang diolah menjadi bentuk yang berguna untuk membuat keputusan. Informasi berguna untuk pembuat keputusan karena informasi menurunkan ketidakpastian (atau meningkatkan pengetahuan) Informasi menjadi penting, karena berdasarkan informasi itu para pengelola dapat mengetahui kondisi obyektif perusahaannya. Informasi tersebut merupakan hasil pengolahan data atau fakta yang dikumpulkan dengan metode ataupun cara – cara tertentu. - Pengertian informasi menurut para ahli : 1. Pengertian Informasi Menurut Raymond Mc.leod Informasi adalah data yang telah diolah menjadi bentuk yang memiliki arti bagi si penerima dan bermanfaat bagi pengambilan keputusan saat ini atau mendatang . 2. Pengertian Informasi Menurut Tata Sutabri, S.Kom., MM adalah data yang telah diklasifikasikan atau diolah atau diinterpretasikan untuk digunakan dalam proses pengambilan keputusan. 3. Pengertian Informasi Menurut Jogiyanto HM., (1999: 692), “Informasi dapat didefinisikan sebagai hasil dari pengolahan data dalam suatu bentuk yang lebih berguna dan lebih berarti bagi penerimanya yang menggambarkan suatu kejadian – kejadian (event) yang nyata (fact) yang digunakan untuk pengambilan keputusan” 4. Abdul Kadir (2002: 31); McFadden dkk (1999) mendefinisikan informasi sebagai data yang telah diproses sedemikian rupa sehingga meningkatkan pengetahuan seseorang yang menggunakan data tersebut. 5. Pengertian Informasi Menurut George H. Bodnar, (2000: 1), “Informasi adalah data yang diolah sehingga dapat dijadikan dasar untuk mengambil keputusan yang tepat” 6. Pengertian Informasi Menurut Lani Sidharta (1995: 28), “Informasi adalah data yang disajikan dalam bentuk yang berguna untuk membuat keputusan” 7. Pengertian Informasi Menurut Para Ahli - Anton M. Meliono (1990: 331), “Informasi adalah data yang telah diproses untuk suatu tujuan tertentu. Tujuan tersebut adalah untuk menghasilkan sebuah keputusan” 8. Pengertian Informasi Menurut Gordon B. Davis (1991: 28), “Informasi adalah data yang telah diolah menjadi sebuah bentuk yang berarti bagi penerimanya dan bermanfaat bagi pengambilan keputusan saat ini atau mendatang” Informasi adalah hasil pemrosesan, manipulasi dan pengorganisasian/penataan dari sekelompok data yang mempunyai nilai pengetahuan (knowledge) bagi penggunanya (Wikipedia - Indonesia). Secara umum informasi dapat didefinisikan sebagai hasil dari pengolahan data dalam suatu bentuk yang lebih berguna dan lebih berarti bagi penerimanya yang menggambarkan suatu kejadian-kejadian yang nyata yang digunakan untuk pengambilan keputusan. sumber : http://www.sarjanaku.com/2012/11/pengertian-informasi-menurut-para-ahli.html Sistem Informasi Psikologi Sistem informasi adalah sebuah himpunan komponen-komponen yang saling berkaitan yang mengumpulkan, mengeluarkan, memproses,menyimpan, mendistribusikan informasi untuk mendukung pengambilan keputusan dan pengawasan dalam organisasi. sumber : (http://repository.usu.ac.id/bitstream/123456789/24129/3/Chapter%20II.pdf) Psikologi berasal dari kata dalam bahasa Yunani Psychology yang merupakan gabungan dan kata psyche dan logos. Psyche berarti jiwa dan logos berarti ilmu. Psikologi menurut Ensiklopedi Nasional Indonesia Jilid 13 (1990), Psikologi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia dan binatang baik yang dapat dilihat secara langsung maupun yang tidak dapat dilihat secara langsung. sumber : (http://belajarpsikologi.com/pengertian-psikologi) Jadi sistem informasi psikologi adalah sebuah himpunan komponen-komponen yang saling berkaitan dalam aktivitas perilaku manusia baik dilihat secara langsung atau tidak. Arsitektur Komputer Arsitektur Psikologi adalah konsep perencanaan dan struktur pengoperasian dasar dari suatu sistem komputer. Arsitektur komputer juga dapat didefinisikan dan dikategorikan sebagai ilmu dan sekaligus seni mengenai cara interkoneksi komponen-komponen perangkat keras untuk dapat menciptakan sebuah komputer yang memenuhi kebutuhan fungsional, kinerja, dan target biayanya. Sumber : http://id.wikipedia.org/wiki/Arsitektur_komputer Struktur Kognisi Manusia Menurut seorang tokoh yang bernama Ausabel ia mengemukakan bahwa struktur kognitif merupakan organisasi pengetahuan atau dengan kata lain bahwa struktur kognitif dapat disebut sebagai pengetahuan.Struktur kognitif seseorang tidak lain adalah organisasi pengetahuan faktual yang diperoleh dari lingkungan. Struktur kognitif terbentuk dari informasi lingkungan sebagai suatu stimulus dari lingkungan yang selalu berubah, maka struktur kognitif atau pengetahuanpun akan terus berkembang. Keadaan struktur kognitif yang berkembang inilah yang mungkin menjadi prasyarat bagi seseorang yang untuk mengasimilasi dan mengakomodasi pengetahuan atau informasi lain dari lingkungan sehingga struktur kognitif ini dapat memiliki kemampuan untuk berkembang. Proses kognitif areanya sangat luas (proses berpikir, intelegensi, pengetahuan umum dan lain-lain). Disini kita hanya akan membahas antara intelegensi dan emosi. Intelegensi emosional adalah suatu kemampuan mengidentifikasi emosi yang dialami oleh diri sendiri dan orang lain dengan akurat, kemampuan mengekspresikan emosi dengan tepat, dan kemampuan mengatur emosi pada diri sendiri dan orang lain. Orang yang memiliki intelegensi emosional (EQ) yang tinggi mampu menggunakan emosi mereka untuk meningkatkan motivasi mereka, menstimulasi pemikiran yang kreatif, dan mengembangkan empati terhadap orang lain. Orang-orang yang memiliki intelegensi emosi yang kurang baik akan mengalami kesulitan dalam mengidentifikasi emosi pada diri mereka sendiri. Ada beberapa aspek yang mempengaruhi struktur kognitif, antara lain yaitu: 1. Berdasarkan kedewasaan dan perkembangan individu 2. Sifat belajar yang lebih bermakna dari pengalaman yang terintegrasi 3. Ketepatan dalam mentransformasi informasi stimulus dan pengalaman melalui fungsi kognisinya. Sumber : http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2012/04/analisa-perbedaan-struktur-kognisi-manusia-dan-arsitektur-komputer-serta-kelebihan-dan-kelemahanya/